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2018年党风廉洁建设和反腐败工作任务分工暨责任清单
发布时间:2018-05-28  

南昌大学校领导班子及成员2018年党风廉洁建设和反腐败工作任务分工暨责任清单

责任主体

主要责任

具体责任

牵头单位

协办单位

党委领导班子责任:党委承担学校党风廉洁建设和反腐败工作主体责任

加强组织领导

党委承担学校党风廉洁建设和反腐败工作主体责任。贯彻落实上级关于党风廉洁建设和反腐败工作的重大决策和部署,接受上级领导机关检查考核。

两办

 

研究决定学校党风廉洁建设和反腐败工作重大事项,制定校领导班子及其成员落实党风廉洁建设责任清单,审议并推动各单位落实党风廉洁建设责任清单。

纪检监察办公室

 

向上级领导机关报告履行党风廉洁建设主体责任情况。

两办

 

加强政治建设

严格执行新形势下党内政治生活若干准则,监督落实民主生活会、组织生活会、“三会一课”等党的组织生活制度,推动党建工作责任制落细落实。

党委组织部

 

坚决清除对党不忠诚、不老实、阳奉阴违的“两面人”,坚决同危害党中央权威和集中统一领导的行为作斗争,严肃查处妄议中央等“七个有之”问题。

纪检监察

办公室

 

压实意识形态工作责任,推动出台意识形态工作责任制考核办法,加强考核督查。

党委宣传部

 

巩固学校巡视整改工作成果,督查巡视整改长期任务落实到位。

两办

纪检监察

办公室

党委组织部

 

通过多种形式加强对党外人士的思想政治教育。

党委统战部

 

完善落实“两个责任”的督促指导、考核评价机制,进一步督促健全党委、纪委、党委部门和有关职能部门合力推进全面从严治党的工作格局。

纪检监察

办公室

 

党委领导班子责任:党委承担学校党风廉洁建设和反腐败工作主体责任

加强作风建设

成立作风建设领导小组,开展作风建设专项治理,加大查处力度,把执纪问责嵌入作风建设全过程。

纪检监察

办公室

 

深入贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神,推动各级领导干部带头转变作风,形成“头雁效应”。

党委组织部

 

继续推进2017年学校进一步改进作风促进高水平大学创建的实施方案,抓好任务落实。

纪检监察

办公室

 

对分管(联系)单位开展1次监督检查,了解分管(联系)单位落实党风廉洁建设责任和作风建设任务情况,督促落实。

两办

 

加强纪律建设

围绕学校“引智聚才年、一流建设年”,跟进做好今年学校八项重点工作的监督,助推学校建设发展。

两办

 

要开展经常性纪律教育,把党章党规党纪作为党校、干部培训和党委理论学习中心组学习必修课。

党委组织部

党委

宣传部

修订《南昌大学反腐倡廉宣传教育联席会议制度》、《南昌大学廉洁文化进校园工作实施办法》。

党委宣传部

 

党委领导班子责任:党委承担学校党风廉洁建设和反腐败工作主体责任

加强政治巡察

加大巡察力度,开展对贯彻落实党的十九大精神、执行党的教育方针政策和省委决策部署情况,党内政治生活状况、民主集中制、学院党政共同负责制等贯彻落实情况的监督检查和专项巡察。

党风廉政建设巡察组

 

巩固学校巡视整改工作成果,继续做好巡视整改后续任务

两办

纪检监察

办公室

党委组织部

支持纪委工作

加强学校党委对反腐败工作的统一领导,构建党委统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系,坚持党管干部原则和好干部标准,把切实解决履职不力问题作为纪检监察干部队伍建设的重点,凭德才用干部、以实绩看德才,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向,选优配齐配强纪检监察干部。

党委组织部

 

着力加强选人用人情况监督,认真落实“纪检监察机关意见必听,线索具体的信访举报必查”的要求。

党委组织部

 

继续扩大二级教学单位纪委设立范围,扩大在重点领域设立派驻纪检监察员范围,在党委部门开展设立派驻纪检监察员试点。

党委组织部

 

校党委书记责任:是学校党风廉洁建设第一责任人

履行组织领导责任

亲自过问校级领导班子其他成员落实党风廉洁建设、作风建设责任情况,亲自协调“两个责任”的落实。

 

两办

亲自督办重要案件的查处工作。

 

纪检监察办公室

每学期主持召开两次以上党委会议,专题研究部署学校党风廉洁建设工作。

 

两办

管好班子带好队伍

与学校领导班子副职和各单位党政主要负责人签订党风廉洁建设责任书。

 

纪检监察办公室

每学年与学校领导班子其他成员、重要部门负责人、分管(联系)单位主要负责人进行1次以上廉洁谈话,及时了解其履行党风廉洁建设、作风建设责任情况,发现苗头性问题及时提醒、告诫,发现重大问题线索及时报告。

 

两办

给领导干部和师生讲一堂以上廉洁专题党课。

 

党委

组织部

校长责任:校长在学校党委领导下,对学校廉洁建设和反腐败工作负主要领导责任

管好班子带好队伍

与学校领导班子副职和基层单位主要负责人签订党风廉洁建设责任书。

 

纪检监察办公室

与副校长、重要行政部门负责人、分管(联系)单位主要负责人开展1次以上廉洁谈话,了解其履行党风廉洁建设、作风建设责任情况,发现违纪违法苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。督促副校长及基层单位负责人履行好分管范围的党风廉洁教育、制度、监督职责。

 

两办

校领导班子其他成员责任:对分管(联系)单位的党风廉洁建设负主要领导责任

落实分管责任

对分管单位的党风廉洁建设负主要责任,对联系单位党风廉洁建设加强教育和监督。把党风廉洁建设要求融入分管业务工作中,每学期研究部署分管(联系)单位的党风廉洁建设工作。

 

两办

对分管(联系)单位的领导干部加强党风廉洁教育,与分管(联系)单位主要负责人进行1次以上廉洁谈话,了解其履行党风廉洁建设责任情况,发现苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,及时报告重大问题线索。

 

 

南昌大学纪委2018年党风廉洁建设和反腐败工作任务分工暨责任清单

责任主体

主要责任

具体责任

牵头单位

协办单位

校纪委

加强教育管理

继续实施党风廉政建设责任书,党风廉政建设责任清单制度,协助党委把党风廉洁建设和反腐败工作任务以责任清单形式下达到各单位及班子成员,明确责任。

纪检监察

办公室

基层纪委

强化责任落实考核,通过党风廉政建设网络评价系统对责任落实过程进行公开,通过日常监督、巡察和结合年底综治考评进行检查考核,并注重结果运用。

完善落实“两个责任”的督促指导、考核评价机制,加强对各单位落实党风廉洁建设责任制的日常监督和年终考核,对考核排名靠后的单位进行约谈。

开展廉政主题讲座,有计划地在二级党委(总支)中开展以“三会一书两公开”为主要形式的警示教育,用身边事教育身边人。

校纪委

发挥队伍作用

进一步发挥各级纪委委员作用,建立纪委委员工作办法,明确纪委委员参与决策、监督检查、组织协调、质询询问和调查研究五项工作职责。完善并发挥好执纪审查队伍、陪护队伍、技术保障队伍力量。

纪检监察

办公室

基层纪委

加强校纪委对二级纪委、派驻纪检监察员的领导,加强上级纪委对下级纪委班子建设的领导,落实校院两级纪委联席会议机制,每季度召开一次工作联席会。

 

 

建立二级纪委、派驻纪检监察员的考核评价实施细则,强化二级纪委、派驻纪检监察员对本单位权力事项、涉及师生切身利益事项的监督,压实监督责任。

启动对二级纪委、派驻纪检监察员有关制度落实情况检查,并做好检查结果运用。

校纪委

强化执纪监督

进一步深化“三转”,做好对职能部门监督的再监督。

纪检监察

办公室

基层纪委

紧盯重点领域和关键环节,做好招生、基建、科研、采购、选人用人、学生资助、人才引进、职称评聘等重点领域工作监督。

协助督办室开展学校“民生工程”“引智聚才工程”“一流学科建设工程”“科技创新与成果转化工程”等工作的监督检查,防范廉洁风险。

开展《廉政风险防控手册》执行情况督查,监督检查各单位是否按照要求完善工作流程、建立并执行相关控制度、加强内部防控。

结合审查、调查中提出的监察或整改意见,监督检查责任单位落实监察或整改意见情况。

强化执纪审查

深化运用“四种形态”,坚决查处违反政治纪律、中央八项规定精神、“四风”问题、师德师风等师生身边的不正之风和腐败问题等方面的腐败问题。对师生反映强烈、造成严重后果的直接责任人严肃处理,并对相关责任领导及单位进行问责。加大师德师风及其他典型案件的公开曝光力度。

 

结合学校实际修订完善南昌大学执纪审查实施细则。规范线索排查、线索处置、案件审查、案件审理工作,在程序和内容上加强内部的监督和制约。

做好执纪审查“后半篇文章”:对执纪审查过程中发现责任单位的工作漏洞提出整改建议。做好信访举报澄清工作,对反映不实的问题进行澄清。对学校近几年发生的案件进行梳理,用身边的人和事到学校各单位进行警示教育。

督促被函询对象在班子民主生活会上,就被函询问题进行说明。做好函询抽查工作,未讲清问题的进行约谈,不如实回答问题的进行问责。

加强自身建设

协助党委组织部继续扩大二级教学单位纪委设立范围,扩大在重点领域设立派驻纪检监察员范围,在党委部门开展设立派驻纪检监察员试点相关工作。

开展“大学习”工作:举办2018年全校纪检干部集中培训班;做好由纪检监察办主办,廉政研究中心承办的若干次专题辅导报告工作;开展个纪检干部自学工作。

开展“大调研”工作:以加强作风建设、执纪审查、自身建设为重点,分别在校内及部分部省合建高校开展调研,形成调研报告并提出针对性问题解决措施。

开展“大提升”工作:针对“大学习、大调研”工作中中发现的问题,以问题为导向,制定各级纪检监察机构问题整改清单。

加强理论建设

充分发挥廉政研究中心廉政理论研究、政策咨询和高层次人才培养作用,开展对教育权、学术权腐败行为特征,预防和制止校园性骚扰课题研究。

廉政研究

中心

 

基层纪委

全面落实本单位党风廉洁建设监督责任

根据《南昌大学落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任暂行办法》,积极协助本级党委加强党风廉洁建设和组织协调反腐败工作,监督检查本单位各级领导班子和领导干部落实党风廉洁建设责任清单。

基层纪委

 

协助本级党委加强廉洁教育,完善廉洁制度建设,对本单位“三重一大”等事项进行监督。

基层纪委

 

协助校纪委开展纪律审查工作,落实重要案件线索双报备、查办案件以上级纪委领导为主等制度。

基层纪委

 

继续落实附属医院全面从严治党“两个责任”意见,加强对新院区建设的监督,规范统一采购。

附属医院

纪委

 

加强医德医风建设,制定完善《医生行为规范》,不断改善医疗服务态度。

附属医院

纪委

 

基层党委(总支)

纪检委员

协助主要领导落实党风廉洁建设责任

协助主要领导加强廉洁教育,落实责任清单,完善廉洁制度建设。

基层党委(总支)纪检委员

 

及时向校纪委报告本单位涉嫌违法、违纪、违规等党风廉洁重大问题。

基层党委(总支)纪检委员

 

派驻纪检监察员

履行部门党风廉洁建设监督责任

按照学校《关于在反腐倡廉重点领域派驻纪检监察员暂行办法》的规定,认真履行好监督责任。

派驻

纪检监察员

 

每年底向校纪委书面报告履行监督责任情况。

派驻

纪检监察员

 

 

 

 

 

 

 

 

南昌大学非教学单位2018年党风廉洁建设和反腐败工作任务分工暨责任清单

责任主体

主要责任

具体责任

责任人

党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导

班子

单位领导班子承担党风廉洁建设和作风建设主体责任

组织领导责任

分别于7512月底前在党风廉政评价系统中,报告中期、年底落实责任清单情况。

各党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导班子主要负责人

工作监管责任

每学期至少开展1次关于加强作风的专题教育活动。建立完善1项加强业务范围内的廉洁制度建设。开展1次主管业务范围内人员依法依纪依规履行职责的监督检查。

各单位领导要落实好两个责任,掌握管辖范围内干部职工动态,及时发现苗头性问题。严格落实早警示的有关规定,各级领导干部要落实与分管干部职工谈心谈话制度,进行廉洁从政从业提醒。

配合纪委工作

积极协助纪检监察部门履行职能,支持派驻纪检监察员履行职责,协助处理涉及反映本单位的来信来访,协助纪检监察部门查处本单位发生的违纪违法案件。

建立本单位的问题收集机制,及时发现小微问题。严格执行党风廉洁事项报告制度,及时向校党委、校纪委、分管校领导报告本单位涉嫌违法违纪违规等党风廉洁建设重大事项,特别重大事项及时向学校主要领导报告。

机关党委

持续改进作风

持续改进机关人员工作作风,制定完善《机关人员行为规范》。

本单位(部门)主要负责人

党委组织部

 

加强教育引领

通过干部培训班、校党委中心组学习开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习和优良革命传统教育。开展经常性纪律教育,把党章党规党纪作为党校、干部培训学习必修课。

本单位(部门)主要负责人

加强监督管理

将各单位落实意识形态责任制情况纳入年度党风廉洁建设考核、领导干部考核、部门工作考核、综治考评。

党委宣传部

加强教育引领

通过干部培训班、校党委中心组学习开展习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习和优良革命传统教育。开展经常性纪律教育,把党章党规党纪作为党委理论学习中心组学习必修课。

本单位(部门)主要负责人

落实作风建设责任

加强典型宣传,挖掘和宣传一批工作作风优良的先进人物和事迹,推动设立全校师德楷模奖,思政课教学奖。

加强意识形态管理

推动落实学校校园宣传品(宣传设施)、讲座论坛类活动、新媒体管理等办法,加强对论坛讲座、文化演出、课堂教学的管理,防止出现意识形态问题。将各单位落实意识形态责任制情况纳入年度党风廉洁建设考核、领导干部考核、部门工作考核、综治考评。

发展规划处

加强监督管理

将各单位落实意识形态责任制情况纳入年度党风廉洁建设考核、领导干部考核、部门工作考核、综治考评。

本单位(部门)主要负责人

工会

拓展作风建设成果

开展师德师风典型评比活动。

本单位(部门)主要负责人

团委

加强思想教育

加强学生工作队伍、大学生思想政治教育工作,深入开展有关从严治团的各种形式的思想建设。

本单位(部门)主要负责人

人事处

落实作风建设责任

建立能够及时解决人才工作生活中实际问题的服务机制,有关部门积极配合,为引进人才、留住人才、发挥人才作用创造条件。

本单位(部门)主要负责人

继续按照2017年学校进一步改进作风促进高水平大学创建的实施方案要求,制定《南昌大学教职工年度考核指导意见》、完成《南昌大学机关部处及科室职责》。

强化教师师德考核,在人才引进中建立选聘教师思想政治考察公示制,在教师考核评价中实行师德考核“一票否决”制。制定完善《教师行为规范》。

加强岗位风险管理

着力加强重点领域和关键环节廉政防控,解决内控机制不健全的问题。

本单位(部门)主要负责人

计划财务处

落实作风建设责任

通过建立科研财务管理平台提高科研经费管理的效率和精度,进一步解决报账难问题。

本单位(部门)主要负责人

强化监督管理

加强对学校直属和附属独立核算单位财务监管。

审计处

加强日常监督

做好审计监督,督促问题整改,移送问题线索。

本单位(部门)主要负责人

研究生院

(研工部)

持续改进作风

强化对学院研究生招生工作的管理和监督,扩大师生知情权、参与权。

本单位(部门)主要负责人

实施学工干部、辅导员和学生连心工程,积极主动为学生排忧解难。

着力改进行政人员工作作风,推进研究生导师立德树人。

学工处

(学工委办)

加强政治教育

以“爱党铸魂、爱国成才、爱校修身”为主题,加强学生工作队伍、大学生思想政治教育工作。

本单位(部门)主要负责人

持续改进作风

继续推进校领导联系学生、担任本科室班导工作。实施学工干部、辅导员和学生连心工程,积极主动为学生排忧解难。

本单位(部门)主要负责人

着力改进行政人员工作作风,推进辅导员立德树人。

着力改进学风,制定完善《学生行为准则》。

后勤保障部

解决实际问题

继续通过推进维修平台二期建设提高维修效率。

本单位(部门)主要负责人

通过外线电力改造扩容工作从根本上解决前湖校区停电的问题,提高教工餐厅服务质量。

加强日常监管

加大对零星维修项目的监管力度。

本单位(部门)主要负责人

资产管理处

加强日常监管

加大对国有资产的监管力度。

本单位(部门)主要负责人

教务处

落实作风建设责任

继续解决领导干部对教学重视程度不够,教师在教学上精力投入程度不够的问题,不断提高教育教学质量,改进教学技能。

本单位(部门)主要负责人

持续改革学生成绩考核方法和教师教学方法,促进学生主动学习的积极性,减少学生不积极参与课堂活动、不认真听讲、作业抄袭、考试舞弊的问题。制定《南昌大学本科生竞赛管理办法》

持续提升教学质量和服务水平,提高排课、选课的科学化、人性化水平。

做好教学单位教学质量标准执行情况的监控与反馈。

招标采购中心

加强日常监管

进一步优化采购流程,注重对分散采购的指导和监督。

本单位(部门)主要负责人

党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导班子主要负责人

主要负责人是党风廉洁建设第一责任人(设有党委的单位,党政主要领导是党风廉洁建设第一责任人,党委书记具体抓落实)

履行组织

领导责任

抓好学校党风廉洁建设责任清单、巡视整改工作任务、作风建设工作任务、意识形态责任制的落实,制定并落实本单位领导班子及成员党风廉洁建设责任清单。

各党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导班子主要负责人

抓好工作

监督管理

开展本单位廉洁制度建设,构建权力相互制约的工作流程,构建廉洁风险防控机制。

加强主管业务范围内工作的监管,对本单位职工和主管业务范围内的人员依法依纪依规履行工作职责,履行党风廉洁建设职责,落实廉洁自律各项规定等进行监督,防止出现违法违纪、不良作风等行为。

党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导班子其他成员

对分管范围内党风廉洁建设负主要责任

落实分管

领导责任

对分管范围内的党风廉洁建设负主要责任。协助主要负责人制定并落实好分管范围内的党风廉洁建设责任清单。及时向校纪委、分管校领导报告本单位涉嫌违法违纪违规等党风廉洁建设重大事项,特别重大事项及时向学校主要领导报告。

党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导班子其他成员

抓好分管

工作监管

对分管范围内的职工加强廉洁教育。协助主要负责人开展廉洁制度建设。对主管业务范围内的人员依法依纪依规履行工作职责,履行党风廉洁建设职责,落实廉洁自律各项规定等进行监督,防止出现违法违纪、不良作风等行为。

 

南昌大学教学单位2018年党风廉洁建设和反腐败工作任务分工暨责任清单

责任主体

主要责任

具体责任

责任人

 

学院党政

领导班子

 

承担本学院党风廉洁建设主体责任

组织领导责任

抓好本单位党风廉洁建设责任清单、巡视整改工作任务、作风建设工作任务、意识形态责任制的落实。

学院党政主要负责人

分别于71日前1215日前在党风廉政评价系统中,报告中期、年底落实责任清单情况。

各单位领导要落实好两个责任,掌握管辖范围内干部职工动态,及时发现苗头性问题。

严格落实早警示的有关规定,各级领导干部要落实与分管干部职工谈心谈话制度,进行廉洁从政从业提醒。

抓好教育和监督

各单位领导要落实好两个责任,掌握管辖范围内干部职工动态,及时发现苗头性问题。严格落实早警示的有关规定,各级领导干部要落实与分管干部职工谈心谈话制度,进行廉洁从政从业提醒。

至少组织开展1次对学院职工依法依纪依规履行工作职责,遵守科研经费管理、遵守上课纪律的监督检查。

要结合学校先进典型和有关案件开展宣传教育和警示教育,不断提升教育的针对性和实效性。

着力改进学院行政人员工作作风,推进研究生导师、辅导员立德树人。

根据始终对党忠诚的标准,加强党性教育,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

建立本级本单位的问题收集机制,及时发现小微问题。本学院涉嫌违法、违纪、违规等党风廉洁建设重大事项及时向校党委、校纪委、联系本学院校领导报告。

配合纪委工作

积极协助纪检监察部门履行职能,支持学院纪委书记、纪检委员履行监督职责。协助处理涉及本学院的来信来访,协助查处本学院发生的违法违纪案件。

建立本级本单位的问题收集机制,及时发现小微问题。本学院涉嫌违法、违纪、违规等党风廉洁建设重大事项及时向校党委、校纪委、联系本学院校领导报告。

学院党委(总支)书记

是党风廉洁建设第一责任人

履行组织

领导职责

党委(总支)书记亲自部署党风廉洁建设工作;亲自过问领导班子其他成员落实党风廉洁建设责任情况;亲自落实党风廉洁建设责任清单;亲自组织廉洁教育活动。

学院党委(总支)书记

每学期召开1次以上党政联席会议,专题研究和部署党风廉洁建设工作。

管好班子

带好队伍

严格执行党政联席会议事规则。

与领导班子副职,各系、所、中心负责人进行1次以上廉洁谈话,发现学院职工苗头性问题及时提醒、告诫,发现涉嫌违法违纪违规重大问题线索及时向校纪委、联系本学院校领导报告,特别重大事项及时向学校主要领导报告。

廉洁自律

接受监督

向联系本学院校领导报告履行学院党风廉洁建设第一责任人职责情况。

学院院长

院长是廉洁建设的第一责任人

履行廉洁

领导责任

积极支持和配合党委书记召开学院党风廉洁建设重要会议。

学院院长

亲自督促班子成员和各系、所、中心负责人落实好党风廉洁责任清单。

抓好学院学术风气和师德师风建设。

加强监督,发现学院职工苗头性问题及时提醒、告诫,发现涉嫌违法违纪违规重大问题线索及时向校纪委、联系学院校领导报告,特别重大事项及时向学校主要领导报告。

廉洁自律

接受监督

每年向联系本学院校领导报告履行学院党风廉洁建设第一责任人职责情况。

学院党政领导班子其他成员

对分管范围内的党风廉洁建设工作负主要责任

落实分管责任

把党风廉洁建设要求融入分管业务工作中,落实好党风廉洁建设责任清单。

学院党政领导班子其他成员

加强日常监管

协助主要负责人开展本单位廉洁制度建设。强化业务监管,对分管范围内的人员加强廉洁教育和监督,防止出现违法违纪、不良作风等行为。

自觉接受监督

每年向学院党委报告履行党风廉洁建设职责情况。

其他单位主体

责任

 

 

其他单位,包括医学部、抚州医学院、科学技术学院、附属医院领导班子责任参照学校领导班子,附属中小学领导班子责任参照教学单位领导班子,后勤服务集团、资产经营有限责任公司、科研机构领导班子责任参照党群部门、行政部门、业务单位、直属单位领导班子,承担本单位党风廉洁建设工作主体责任,主要负责人是党风廉洁建设第一责任人,领导班子副职承担分管(联系)单位党风廉洁建设主要责任。

单位主要负责人